连年来，江苏省徐州市贾汪区总工会针对干事争议多发，有的员工合理诉求处置不足时、有的侵权案件复杂融合难等问题，创建“多方联动、首席联责、协同联查”使命法，跑出了维权服务“加快度”，促进干事相干和谐踏实。2021年以来刘涛 ai换脸，共受理各样干事纠纷1075起，触及资金3316万元，员工1216东谈主，融合收效力达97%。

探索“工会＋N”方法，竖立联席会议轨制，区总工会成立使命专班，凭证案件性质，差别袭取“询、商、调、裁、诉、援、执”等妙技，为员工内行维权服务买通了难点堵点，怒放了“绿色通谈”。到10月底，贾汪区总工会化解复杂工伤补偿案8起，触及金额238万元。

其中为入职第10天的某建筑公司李某通过“多方联动”措置了建造干事相干、购买工伤保障、伤残刚劲、讨回工伤补偿费整个188万元的四难问题。李某谢忱地说：“我被刚劲为二级残疾，‘娘家东谈主’的匡助为我解了难！”

贾汪区总工会在区级干事争议融合平台、镇级法律服务解救站、工会驿站等服务窗口成立“首席劳调员”使命岗40个刘涛 ai换脸，在接待接访、拜访取证、化解纠纷、案件回拜中扩充“首席牵扯制”，全心用情匡助员工内行措置急难愁盼问题。

“感谢工会为咱们要回了工资款。”近日，某物流园16位员工代表张某致电区总法工部部长、“首席劳调员”李其彬，感谢帮他们拿到了被欠工资16.8万元。

贾汪区总工会党组通知、主席靳洪波先容：“竖立‘首席劳调员’机制，即强化为员工内行维权服务的牵扯心、感情心、怜悯心，措置好员工内行的合理诉求，彰显‘娘家东谈主’的顺心！”

自本年8月扩充“首席劳调员”机制以来，融合东谈主事干事纠纷18起，其中工伤补偿案2起；通过“一站式”现场融合、理论融合14起，触及金额86万元。

贾汪区总工会坚捏“双服务、双保重”原则，全面加强工会干事法律监督，会同东谈主社、法院、张望等部门，真切企业作念到“协同联查”，即协查干事争议发生原因、犯科用工行径、集体协议落实、隐患风险排查，组团开展法治宣传、“法律体检”、集体协商、民主宰理、辛劳帮扶等步履，用好“一函两书”轨制，把工会干事法律监督、完善劳资相干、达成企工“双赢”相并吞，从泉源上减少干事纠纷的发生。

（江苏工东谈主报 阚久海 桑娟 阚影）刘涛 ai换脸